擁抱幸福

平常，大部分的時候，我像隻溫馴的貓，但有些時候，將化身成會咬人的獅子。

最近，遇到了一些人事問題，而這個人事問題左右了我工作上的情緒，我的角色是最貼近第一線的業務需求，但要對完全天高皇帝遠的主管負責，於是，我懂得去分辨何謂『可被執行的』以及『太過理想的』需求。

我想，應該很多人都會遇過這種問題吧，主管提出的一些需求，自己覺得有不合理之處，此時你可以選擇很不滿的把他完成，或者勇敢的提出建言，但畢竟我們站的位置不一樣，在無法說服主管的情況下，最後的結果通常都還是要完成他。只是端看個人面對的態度而不同。

主管要你去『嘗試』，但執行者想的不只是嘗試而已，既然要做事，就應該盡力的做到最好，考量全面性，以避免浪費時間，浪費資源。我這樣的心態應該沒有錯，但錯在我把這些事情看的『太認真』，所以惹的自己一身惺。

其實，我沒辦法說服他的，即使這件事情不合理，不符合第一線需求，在實際執行上不可行，但是，如果我沒試給他看、跌倒給他看，他永遠不知道前面有一個洞。他非得我去跌個狗吃屎之後，再來幫我秀秀。既然如此，那我不必把需求看的過度認真，我儘可能做到我可以做到的程度，但要我做違背我原則，或者無法說服我的事情，我真的沒辦法蓋住自己的良心。

我選擇用一個有點積極，但又有點消極的方式來看待這件事情。我一樣會去抗爭不合理之處，我必須學會勇敢的用邏輯性的方式『講道理』，以我最瞭解實務，而且也有實務經驗的角度告訴他，這是否可行。但如果講完之後，他仍然無法接受，那我也只好聽從他的指令，學會把事情看淡一點，別對自己的要求太多，畢竟，成敗不應該我來擔。我已經做到事前告知、提出建議，我盡力了。

這個經驗讓我覺得，我咬人應該蠻痛的。其實，在還沒來這家公司之前，我真的是一隻溫馴的貓。